人事・採用

新卒内定辞退率65.7%、中途は20%。中小企業経営者が一人でもできる「時期別」内定者フォロー設計を、承諾直後から入社日まで具体的アクションで解説。経営者の直接コミュニケーションが武器になります。

中小企業の新卒求人倍率8.98倍、正社員不足53.4%の売り手市場。採用面接は「見極める場」から「会社が見極められる場」へ。求職者に選ばれる中小企業経営者の視点転換を、内定辞退要因の調査データと併せて整理します。

従業員退職型倒産は2024年に過去最多87件。キーパーソン退職と属人化を「人材BCP」と捉え、採用設計・引継ぎ・コスト試算の具体策を中小企業経営者向けに解説します。

クリニックのDXでスタッフ配置はどう変わるのか。AIによる人員削減ではなく、役割転換と自然減での不補充が現実的な設計です。離職率13.1%・採用単価70〜120万円のデータから、院長が判断できる設計法を解説します。