人事・労務

従業員退職型倒産は2024年に過去最多87件。キーパーソン退職と属人化を「人材BCP」と捉え、採用設計・引継ぎ・コスト試算の具体策を中小企業経営者向けに解説します。

クリニックの人件費率の業界基準値（個人24.6%・医療法人49.0%）と、スタッフ退職時に補充すべきかを判断する5ステップフローを、厚労省データに基づき事務長向けに解説します。

2026年10月施行のカスハラ対策法。中小企業向けの経過措置はなく、従業員1名以上の全事業主が一斉対象。就業規則改定の建付け、マニュアル7項目、5ヶ月で間に合わせる手順を番頭代行が解説。

クリニックのDXでスタッフ配置はどう変わるのか。AIによる人員削減ではなく、役割転換と自然減での不補充が現実的な設計です。離職率13.1%・採用単価70〜120万円のデータから、院長が判断できる設計法を解説します。

中小企業の68%が人手不足。経理採用がうまくいかない今、正社員・人材派遣・バックオフィスアウトソーシングの3択をコスト・リスク・適性で比較。自社に合った体制の見つけ方を解説します。

正社員の人手不足を感じる中小企業は50.6%（帝国データバンク2026年4月）。求人費を増やしても応募が増えない構造のなかで、求人を出す前に整えるべき「業務の見える化・評価制度・採用プロセス」3つの仕組みを公的データで解説します。