就業規則

モンスター社員の本当のコストは本人ではなく、周囲の優秀な社員が静かに辞めていく波及です。感情的な即解雇がなぜ逆効果か、正しい初動「記録・面談・就業規則」の3点を中小企業経営者向けに整理しました。

パワハラ・セクハラ・カスハラの規定がバラバラで運用しきれていない事務長へ。委任規定＋別規程で3種を一本化する具体手順、クリニックのペイハラ・応召義務の整理、2026年10月カスハラ義務化への対応を番頭代行が解説します。

2026年10月施行のカスハラ対策法。中小企業向けの経過措置はなく、従業員1名以上の全事業主が一斉対象。就業規則改定の建付け、マニュアル7項目、5ヶ月で間に合わせる手順を番頭代行が解説。