理念浸透

理念は作ったのに朝礼で空回り、現場の行動が変わらない。クリニック院長向けに、朝礼・1on1・人事評価をつなぐ「三層設計」で理念を浸透させる方法を、心理学・離職率データ・先行研究を踏まえて解説します。